“問題保姆”的陰霾，除了靠健全法治，還要以法治潤育道德理念、以道德滋養法治精神，弘揚社會主義核心價值觀。近年來，“問題保姆”引發的惡性事件頻發，保姆縱火、保姆毒殺老人、保姆搶嬰兒等惡性案件令社會震驚和嘩然。一些深圳家政行業從業人員虐待幼老、偷盜拐騙、殺人投毒等的曝光，給家政行業罩上了一層陰霾，刺激著老百姓“安全感”的神經。

　　深圳市不凡家政服務有限公司是世界最溫暖的港灣，保姆作為家庭的臨時一員，往往給需要幫助的家庭帶來幫助與溫暖，可是一些法律意識淡薄、文化水平較低的龍崗家政服務員陷入歧途，頻現毆打老人觸犯法律、甚至發生縱火喪失人性的行為，顯示出對這個行業和監管的缺失。

　　首先要從源頭抓起避免這些悲劇，建立起嚴格的市場準入，建立類似出租車司機的從業資格證書準入政策，有國家行政部門通過嚴格的法律考試、身體測試、相應的技能評級、精神狀態分析評估等等，合格的才能準予進入龍崗家政服務行業，從源頭避免高危人群進入家庭，帶來災難的隱患。

　　其次，建立完善的誠信保障制度，無論是雇主還是龍崗家政公司服務員，在中介建立鏈接的同時，互相檢驗彼此的誠信紀錄，確保彼此的權益能夠得到保證降低風險。上海嘗試過“黑名單”制度，列入“黑名單”意味著今后信息平臺的成員單位將禁止雇傭這些保姆。列入“黑名單”的具體標準包括：簡歷和健康證、上崗證、身份證等作假;3次及以上不參加面試，或面試后不上崗;接業務后，與雇主聯手“跳單”;公司派遣的保姆因為有事擅自叫人頂崗;公司派遣的保姆向雇主索要工資，或向雇主借款等;離開公司時“挖墻腳”帶走公司其他保姆;合同履行過程中突然提出漲工資，得不到滿足擅自離崗。

　　其實保姆與雇主都是平等的，是一種和諧共生的關系，只要彼此嚴格遵守法律法規，堅守做人底線，互相多一些寬容與理解，也許問題保姆就不是個問題了!